新东方学校年会节目《释放自我》(改编自《沙漠骆驼》)的演唱视频火了，歌词内容很“硬核”，犀利地指出了现在职场上的很多现状。例如：“干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的”，“一线工作从没去过，客服电话从没听过，借用户和员工的名义去胡说，重复的都抢着做。创新的没有几个，美其名曰的“延续性”其实是怕担责”。

对此，网友闻此直呼：过于真实！

新东方学校年会节目《释放自我》

具体歌词如下

1

歌词直指新东方存在的“大公司病”：管理低效、甩锅文化、唯上文化、形式文化等。

为什么这么一个吐槽年会节目能够火遍大家的朋友圈，这就说明，这不仅仅是新东方的问题，更是企业普遍存在的问题，能够引起大家的共鸣。极大多数人在职场上都会遇到或多或少“大公司病”带来的麻烦以及迷茫，即使是小公司也并不是没有这些问题，自己努力工作但永远比不上在领导面前高歌颂德的人，自己有想法想创新却被自己上级说一句：浪费时间，不要搞那么多乱七八糟的东西……

现在的90后都是任性的一代，发现公司问题又没办法去改变选择离职，做的不开心了那就辞职啦，干的累了那就离职去穷游也不错，又没家庭需要养，又不需要对谁有交代，自己开心最重要，这成为90后员工容易离职的重要原因。

2

但是，其实没有公司是不存在问题的，刚起来的公司有问题，但问题大多数是对外的，像：如何提升业绩，品牌如何打响。当发展到一定时间，大多数问题开始转化为内部的问题，像：视频吐槽的官僚主义、唯上文化。

为什么刚起来的公司反而内部问题没有那么严重呢？

因为刚起来的公司都是核心那几个人，大家的目标都是一致的，整个公司人与人之间是非常熟悉的，你做不了假，你无须拍马屁，你的领导知道你是一个怎样的人。而随时间的发展和推进，公司越大员工越多，上面管理者会离基层的人越来越遥远，唯上主义就有了市场了，领导不认识不了解所有人，会拍马屁的会做样子的人就有了市场。因为都是不熟悉的人，这些人更会在领导面前刷刷存在感，当有需要提升谁或者需要谁的时候，这些人更容易会被领导想起来。

3

是不是所有人都要变成只会写PPT的人才能在公司里左右逢源？

刚出社会的90后是任性的，他们有激情，有想法，不愿意过于奉迎自己的上司，可是当发现想法激情对自己工作并没有太多用处时，开始慢慢适应“简单”，按照过去公司套路走，变成只会写PPT，既省事也更容易得到领导认可，慢慢地，也成为平庸的员工。

俞敏洪说，不会过苦日子，新东方就是败家子；不挤出平庸的人，新东方就会不断平庸；没有优秀人才，新东方就没有活力；优秀人才没有舞台，新东方必然走向衰落。

华为的任正非前几天也刚刚发了内部公开信，主题就是让大家做好过苦日子的准备，放弃平庸员工。在匿名的职场平台脉脉上，也时常有人开始爆料自己的公司开始优化和精简人员。

公司需要摆脱平庸的人，开始了自省自查自改的路，90后的企业员工也应该放手去做，摆脱职场的平庸，成为职场中不可或缺的一员。

心如明镜，便自省自查自改；放手去做，未来依旧可期！

左岸发展到今天

正是自省自查自改的成果

我们欢迎争议，鼓励创新，勇于改变

时刻关注组织的高效与务实性

对年轻人的新想法、新建议充分尊重

给予及时的沟通及完善

左岸是一家有抱负、有包容的企业

我们欢迎更多有想法有创意

不甘平庸、乐于干活的人才加入我们

你只需放手去做，这里有优秀的舞台

欢迎你提出问题，这里有愿意聆听的文化

你愿意来更加了解左岸吗？

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